成功案例
离职员工起诉加班费 证据不足法院判驳回
作者：刘德斌 律师 时间：2013年07月04日
在临桂某汽车销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法证明自己加班的事实，驳回其诉讼请求。
2011年9月1日，易飞到桂林某汽车销售公司综合部工作，双方于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司人事主管，主要负责考勤表和工资表的制作。据易飞述说，2012年9月30日，公司要求与自己解除劳动关系，在此之前公司由于处于筹建期，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。
2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己9月份工资5667元，加班费12812元，同时还要求补偿金5667元以及赔偿金69669元。2012年12月25日，仲裁委员会认为易飞的请求依据不足，裁决不予支持。易飞不服，向法院提起诉讼。
案件在审理过程中，易飞自愿放弃诉讼请求中的第一项和第三项，只要求公司支付在职期间加班工资12812元，并向法庭提交了2012年8-9月的排班表，证明自己的加班情况。对易飞的诉请，汽车销售公司不予认可，辩称易飞并没有加班，因为公司加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才有效。
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。从本案查明的事实看，易飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告易飞所提供的证据不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求，因此不予采信。综上，法院遂判决驳回原告易飞的诉讼请求。
2011年9月1日，易飞到桂林某汽车销售公司综合部工作，双方于当日签订了为期9年的《劳动合同书》，合同期限自2011年9月1日起至2020年9月30日止。易飞是公司人事主管，主要负责考勤表和工资表的制作。据易飞述说，2012年9月30日，公司要求与自己解除劳动关系，在此之前公司由于处于筹建期，安排每周加班一天（实行6天工作制），并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。
2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己9月份工资5667元，加班费12812元，同时还要求补偿金5667元以及赔偿金69669元。2012年12月25日，仲裁委员会认为易飞的请求依据不足，裁决不予支持。易飞不服，向法院提起诉讼。
案件在审理过程中，易飞自愿放弃诉讼请求中的第一项和第三项，只要求公司支付在职期间加班工资12812元，并向法庭提交了2012年8-9月的排班表，证明自己的加班情况。对易飞的诉请，汽车销售公司不予认可，辩称易飞并没有加班，因为公司加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还拿出一份公司的《文件管理规定》，证明本公司人员加班的程序和手续，加班需要本公司总经理签批才有效。
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。从本案查明的事实看，易飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的工作内容，因此，在无其他相应证据予以佐证下，原告易飞所提供的证据不符合证据的真实性、合法性、关联性的要求，因此不予采信。综上，法院遂判决驳回原告易飞的诉讼请求。
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